Disco Co., Ltd. 从求职时访问过的公司的招聘网站上询问了2023年计划毕业的学生，并以排名形式将他们制成表格。此外，我们从如何浏览、何时浏览等多个角度对招聘网站进行了调查。 （调查时间：2022 年 6 月 11-16 日，1,058 名受访者）
根据调查，Nitori在公司招聘网站好感度排名中排名第一，三井住友银行、NTT Data、乐天集团排名第二，埃森哲天空排名第五，讲谈社丰田汽车排名第七，丰田汽车排名第九。爱丽丝小山。
当被问及为什么给人留下好印象时，对于排名第一的 Nitori，“令人印象深刻的是，信息量非常丰富，从一开始就解释了 Nitori 的理念和如何接近他的职业生涯。”公司的理念和工作很容易理解SDGs 相关的努力事例丰富。 ・ 人文学科的男生 ”“ 网站设计很可爱，很容易熟悉 ・ 人文学科的女生 ”“ 信息丰富。收集了“理科男生”等评论。
排名靠前的网站具有可以想象为员工介绍和工作方式的详细工作内容等共同点，并通过网站设计传达企业文化。丰富的信息和易于阅读的布局也被认为是给人留下好印象的许多原因。
另外，当被问及求职时浏览公司招聘网站的次数时，约7%（69.7%）的人表示“读了不少”，大部分同学浏览频率很高，我理解。我同样问了一个公司的企业网站，但是“相当阅读”和“阅读”的总和超过了9%（总共95.3%），可以看出也使用了企业网站。。 . 纵观三年，可以看出无论是招聘首页还是企业网站的浏览度都有所提升，重要性进一步提升。
大约浏览招聘网站的时间，从招聘公关解禁前的1月到解禁当月的3月，各有7%以上。除了来自主页和研讨会应用程序的条目之外，它似乎被用于公司研究，用于条目表的创建和面试措施。另一方面，在三年级的3月，达到了一半左右（7%），之后继续保持在49.2%的区间，说明从早期看已经很久了。学生必须能够随时访问和获取必要的信息。
关于招聘网站上最重要的因素，得分集中在“容易看到”（40.0%）和“信息量大”（37.2%）两个项目上。很容易理解在哪里贴什么，可见重点在于内容的丰富性。事实上，很多人表示，为了收集有关公司的各种信息，以通俗易懂的方式发布大量信息很重要。以文科比较，理科最常见的是“易见”（2%），文科最常见的是“信息量大”（46.2%），文科学生要求更多信息。成为一种趋势。
