据日本科学院介绍，2013年修订的劳动合同法赋予固定期限劳动者在劳动合同超过5年时转为正式雇用的权利，但研究人员有转为正式雇用合同的期限。预计研究人员人数将从5年变为10年，2023年任期将于3年10月结束。

　大学和研究机构正在各自努力应对这种情况，虽然有统一的运动允许转换为无限期合同，但也有停止招聘以不允许无限期转换的运动。

　预计暂停招聘不仅会阻碍正在进行的研究，还会阻止年轻一代在研究职位上找到希望。为了提高日本的研究能力，将出现极其严重的情况。

　日本秘书处科学委员会指出，要解决这个问题，建立就业维持制度和确保财政资源是必不可少的，个别机构难以解决。他强调，政府、大学、研究机构和日本科学委员会需要分担形势的严重性，并拿出一个彻底的解决方案，以避免最坏的情况发生。

参考：[日本科学委员会]日本秘书处科学委员会的声明旨在解决定期就业研究人员，大学教职员工等的所谓“暂停就业”问题。（PDF）