为了聘用优秀的人力资源，越来越多的公司正在提高应届毕业生的起薪，或者引入基于职位类型和能力的薪酬体系，而不是统一的起薪。Gakujo决定对即将开始求职的2024届毕业生如何看待“起薪”进行调查。

　一项调查显示，76.1%的学生回答说，在找工作时，起薪“不是头等大事，但很重要”。 结合最重视的10.9%，我们可以看到大约9%的学生重视起薪。另一方面，只有7.0%的人回答“不重视”或“不太重视”。 “物价不断上涨，所以我想把重点放在我能得到多少起薪。”为了成长为社会一员，我认为起薪的多少也很重要。

　对于起薪高的公司，83.7%的学生回答会“变得更有抱负”或“变得更有抱负”。 “我觉得起薪高的公司有机会让年轻人发挥积极作用。”很多同学对起薪高的公司有积极的印象。

　在回答“您认为起薪多少合适？”的问题时，20%的学生回答“每月24万至58.5万日元” 结合25%的月收入在29日元到28.8日元之间，接近9%的学生认为合适的起薪在20日元范围内。 ``我认为有很多公司在20万日元范围内。'''我认为该金额适合一个人。''我认为1万日元左右是合理的，'一位说。

参考：[Gakujo Co., Ltd.] Asagaku Navi 2024注册会员2024届毕业生就业态度调查（起薪）2022年10月版