非营利组织医疗管理研究所使用厚生劳动省出版的材料估算了各县医生的流动情况。因此，在选择医生的工作地点时，县内的差异高达313%，石川县各地区68%的医学院医生和东京13%的医生外流到其他地区。对。
日本医生的数量从 1961 年的 10 万人（每 10 万人约 104 人）增加到 2016 年的 32 万人（每 10 万人约 240 人）。但部分地区医生短缺现象依然严重，地市医疗资源差距并未缩小。
从各县每10万人口的医生人数来看，德岛县（315.9）和京都县（314.9）排名靠前，埼玉县（160.1）和茨城县（180.4）排名靠后……
在日本，医生几乎可以自由选择工作地点，但从医学院毕业后，没有数据给出医生工作地点的具体数字，医生的流动也不清楚。因此，研究小组分析了厚生劳动省1995年至2014年的公开数据*，根据各县接受培训的医生人数与在职医生人数之间的差异，估算出医生的表观流动率。
调查结果显示，医生外流最大的地区是石川县，68%的博士研究生搬到了其他县。相反，流入最多的是千叶县，那里有 245% 的博士研究生是从其他县转来的。石川县、岛根县和高知县的医生流出量较大，首都圈郊区、千叶县、埼玉县和静冈县的流入量较大。另一方面，在大城市东京，13%的医生外流，而在爱知县、大阪和福冈县，医生外流的范围在7.7%到8%之间。
研究发现，医生流入地州人均医学院录取名额往往较少，而医生流出地州人均医学院录取名额往往更多。人们认为，这是因为医学院招生人数多的地府县的医生可以轻松前往其他地区。以东京为例，有13所医学院，人均医学院录取人数比较多，所以可以说这是外流。在东京附近的千叶县，从其他县流入的受训医生人数超过两倍，但每 2 万人口中的医生人数仍然很少（千叶：10）。
研究小组指出，地府之间医生流动对日本各地医生分布不均的影响很大，这将是考虑未来医疗政策时的重要观点之一。
* 使用的公开数据是根据医生、牙医和药剂师调查的各县医生人数，以及各医学院通过全国医生考试的医生人数，分别为各县培训的医生人数，使用厚生劳动省公布的资料。人口数据使用基于居民基本登记簿的人口数据。
