2023年3月31日，文部科学省公布了“研究人员和教师就业状况调查”（4财年）的结果。 结果发现，到 2022 财年年底，固定期限雇佣合同总计达到 10 年的固定期限大学教师和研究人员中，只有不到一半有可能转为无限期就业。超过40%的员工犹豫不决，但目前的情况是，不少大学和研究机构都在考虑停止招聘。
2022 年 9 月，该调查以全国的国立、公立和私立大学、大学间研究机构法人和研究开发法人为对象进行了调查，共收集了 820 家机构的答复。
それによると、2022年度末で有期雇用契約が通算10年に達する任期付きの大学教員、研究者は1万4,029人いた。このうち、2022年度末までに無期雇用へ転換したか、転換する予定の人は、全体の0.8％に当たる117人、2023年度以降に無期雇用へ転換する予定の人は、3.3％の462人にとどまった。
2023 财年之后，45.2 人或 6,337% 将继续固定期限就业或有可能继续固定期限就业，并有权申请转换为无限期就业。即使包括这一点，也只有 49.3 人，即 6,916%，有可能转为无限期就业。尽管有 40.4 人 (5,672%) 尚未决定，但仍有 2022 人 (7.9%) 没有计划在 1,112 财年年底之前签订雇佣合同。
2013年修订的劳动合同法规定，合同期限超过五年的，可以转为无限期雇佣。其中，高校教师和科研人员有5年的例外期限，在此期间可以申请转为无固定期限劳动合同。然而，由于国家补贴减免、10岁人口减少导致在校生短缺，大学经营环境日趋严峻。
