东京大学决定为“WeChange”（一个女性领导者培训项目）设计一个标志，并推出了一个专门的网站，旨在将女性教职人员数量的增长率提高一倍。专门网站将不时更新项目进展及活动信息。
据东京大学介绍，WeChange是为了响应日本文部科学省2022年度科技人才培养补助金事业“多样性研究环境实现举措（女性领袖培养型）”而启动的项目。 》，实施期限至2027年。
其支柱包括改变教职员工和学生的思维方式，为女性研究人员从研究生到高年级学生建立无缝的职业晋升，以及加速增加女性教职人员的数量。其中，该大学的目标是将女性教职人员数量的增长率提高一倍，目标是到2027财年任命的约1,200名教授和副教授中约有300名女性。
新标志描绘了红色、黄色、蓝色、绿色和紫色线条聚集在一起，创造出明亮而活跃的形象。底部添加了“#WeChange UTokyo”字样。它还将印在教职员工的名片上，并在校外进行宣传。
在项目开始时，该网站包括校长藤井辉雄和执行副校长林香织（负责国际事务和多样性）的问候、未来的行动计划以及正在为教职员工和学生实施的支持措施。随着项目的进展，有关进展和活动的信息将不时公布。
