株式会社Recruit的研究所“秀色未来研究所”为了明确大学生和研究生希望就职的组织的特征，开展求职活动，以大学四年级和研究生二年级学生为对象进行了调查计划于 2024 年 3 月毕业。有效回复人数：大学生4人，研究生2人。
“大学生和研究生希望工作的组织特征”分为“管理风格”、“贡献与回报关系”、“成长风格”、“工作风格”、“沟通风格”五个角度，一共5个项目，对于每个项目，我们询问他们最接近两种相反的观点中的哪一个。
对于“管理风格”，24.6%的人表示“公司历史悠久、传统”，75.4%的人表示“公司年轻、新颖”。12.8% 的受访者表示，他们的目标是稳定可靠的业务增长，而 87.2% 的受访者表示，他们的目标是具有挑战性的业务增长。 19.2%的受访者表示，他们“在做决策时更注重及时性，而不是准确性”，而80.8%的受访者表示，他们“在做决策时，更注重准确性，而不是及时性”。
对于贡献与报酬的关系，34.4%的人回答说，工资会根据评价的好坏而发生较大变化，65.6%的人回答说，工资不会因评价的好坏而发生太大变化，能够得到稳定的收入。 27.0%的人表示，“入职后工资立即上涨，但即使继续工作很长一段时间，工资也不会增加太多”，支持率较高。
“成长方式”是“通过学习公司的知识和模式来成长”，而不是“个人通过试错来成长”（26.4%）。 73.6%的人表示“我将获得在任何公司都可以在某种程度上使用的通用技能”，而22.1%的人表示“我将获得该公司独有的特殊技能，只有当我属于该公司时才有用”公司。” 77.9%的人表示“与周围的人相比，我可以发挥领导作用”，26.0%的人表示“我周围有很多有才华的人激励我”。
关于“工作风格”，23.7%的受访者表示，他们需要主动工作，从自己想做的事情开始，而76.3%的受访者则支持“团队合作，以实现目标和目标”。然而，11.5%的人表示他们可以控制工作和私人生活之间的平衡，而不是88.5%的人表示他们可以在不区分工作和私人生活的情况下一体化工作。
在“沟通方式”方面，32.1%的人表示“关系活跃，私下相处融洽”，而表示“关系干燥，不参与私生活”的人为67.9%。 23.3%的受访者表示“沟通较弱，取决于个人自由”（76.7%），而“沟通密切，需要团结感”（XNUMX%）。
