Recruit Co., Ltd.针对Z世代（26岁及以下）的工作态度进行了调查。本次调查主要利用2022年的调查数据，Z世代包括26岁以下的学生和在职成年人。
如今，换工作已经成为年轻人的常态。 Z世代（26岁及以下）的跳槽次数约为五年前的两倍，且与整体的差距自5年以来进一步拉大，这一运动与“终身雇佣”的职业观不同。 （招聘代理决定跳槽的趋势）此外，Z世代倾向于寻求能够在任何公司和职业生涯中使用的“多面手”技能，其特征是“接受新挑战”和“他们可以在其中工作的环境”的理想共存。可以优先考虑他们的私生活。”可以这样说。
在就业市场上，越来越多的公司根据年轻人的潜力来雇用他们，即使他们没有特定的工作经验。此外，针对应届毕业生的公司数量也在增加，五年内增加了约5倍。由于结构性劳动力短缺，应届毕业生招人难，越来越多的企业加大应届毕业生的招聘力度。虽然年轻人从小就选择适合自己职业的机会越来越多，但如果企业不正视年轻人在多元化选择中职业观的变化，可能会导致离职，风险正在上升。
在这项调查中，Recruit HR 主编 Kaoru Fujii 特别关注了 Z 世代“寻求可以在任何公司使用的技能”和“寻求通才职业（而不是通才）的似乎倾向”。专家）。”，矛盾的职业抱负。Z世代的“通才取向”，即寻求“新挑战”的机会，使他们能够在不终身雇佣的情况下获得就业能力（受雇的能力），包括“希望拥有多种专业经验”和“想要快速改变。”我觉得高层次的职业取向，比如“我想应对快节奏的社会”，隐藏在显而易见的地方。
藤井先生指出，目前流行的“职务人事制度”可能会被误解或被视为狭窄的职业道路而被回避。旨在鼓励年轻人成功并留住年轻人的企业在打造职场时需要倾听新一代“通才型”年轻人的声音。
