麻布大学实行“选拔指导制度”，教职人员在研究、教育、职业、生育、育儿、护理等方面有疑虑时，可以选择一名教职人员（导师），针对他们的疑虑提供建议和支持。开始了。不仅女性可以使用，男性也可以使用。
麻布大学与弘前大学一起被选为“特色机构”，为促进女性研究人员积极参与2022年科学技术人力资源开发补贴项目“实现多样性研究的举措”提供支持环境。”“DEI促进中心”将于2022年12月成立。除了Diversity＆Inclusion，即实现每个人的多样性之外，我们还强调公平，大学的各个部门和行政机构共同努力提供研究支持，环境改善，我们正在努力创造一个多元化的研究环境代际发展、公共关系和区域合作的观点。
这种“选择性指导制度”也是DEI推进项目的一部分，涉及对研究、教育、职业、生育、育儿、护理等方面有关注的教员（导师），以及提供帮助的教员（导师）。针对各种问题提供建议和支持，进行匹配。学员可以查看已注册为导师的教员的“导师记录”，并直接联系他们想要的导师。匹配完成后，将开始协商，同时保护彼此的隐私。通过这个系统，研究人员可以互相分享问题和榜样，旨在创造一个有利于研究的环境。
DEI促进中心将营造一个考虑到女性研究人员工作与生活平衡的研究环境，并将在2027财年公开招聘时将女性申请者和女性聘用者的比例提高到30%。他们设定了一个数字就业率目标提高到26%。此外，还建立了各种制度来提高女教师的研究能力和效率，通过加强联合研究能力和支持育儿和护理，建立女学生和模范教师之间的联系，提高女学生继续深造的比例。我们正在利用它。
