爱德克控股有限公司人力资源规划部人力资源开发处针对100名有过应届毕业生招聘选拔工作经验的在职成年人开展了“应届毕业生招聘意识与实况调查”。公布了调查结果。
据调查，当被问及“贵公司对应届毕业生招聘是否有明确的招聘轴（招聘标准）？”时，回答是“有明确的招聘轴（招聘标准）。”，3%，不到27.0 %，其余 73% 的人回答说他们“以某种方式设置”或“未设置”。
当被问及“您对贵公司所需的人力资源形象了解多少？”时，36.0%的人回答“我了解”。 64.0% 的人回答“有点明白”或“不太明白”。 在“想录用的学生类型”方面，“对公司氛围比较熟悉的学生”和“沟通能力强的学生”以56%位列第一。结果是它们是根据个人主观和模糊的标准而不是明确的标准来采用的。
此外，关于“当前公司所需的人力资源”、“在当前业务中具有综合能力的人力资源=当前形势下的最佳人力资源”或“具有一定实力、可以开拓新领域的人力资源”。另一种选择，75% 的人回答说他们是“目前最佳的人力资源”。
参考：【PR TIMES】原来大部分应届毕业生招聘选拔官都是“招聘标准不明确”的！公司面临的大问题是无法确定其真正需要的人力资源。
