Pasona Group Co., Ltd. 的 Pasona Research Institute（董事：Heizo Takenaka）与公司内外的专家一起举办论坛并为解决各种社会问题提出建议，由指导委员会提出了第 5 项建议。 100岁所需的教育？-大学将重生，成为支持想继续工作的人的平台！-”
在面临商业环境变化的企业，如传统的应届毕业生批量招聘、终身就业前提下的人事制度修订等，每个员工都响应100年生命时代，根据岗位发展每一项技能。环境变化，需要继续重建。但是，在企业中，很少有动力将资金投入到复训（建议终身教育和就业交替的教育体系）上进行中老年人的技能再造，而大学（所）具有这样的功能和能力。目前的情况是公司不知道拥有一个城市。
因此，在Pasona研究所进行了讨论，以便大学（研究生院）可以重生为支持想要继续工作的人的平台。哈”总结。
建议如下： 1. 不搬迁的大公司人事部“从会员制到公司职种的人事制度大刀阔斧” 2. 达不到大学的“大学”以上三点表现在：“政府高等教育督导管理体制改革”、3、“中老年人再教育大刀阔斧的审查和扩大”，以应对突发性的再教育。中老年人。
2、在《高校管理改革与高等教育政府监督管理体制改革》中，高校（所）开展更加灵活的课程运作，提供具有实践内容的课程，以培养企业所需的人力资源。应该做到.对于这种管理，文部科学省在内阁秘书处设立了包括经济产业省和厚生劳动省在内的咨询机构，对大学进行监督和资助（研究生院）根据那里的政策，并在必要时进一步彻底。建议应考虑全面的组织重组。
此外，在3.“大刀阔斧地检讨和扩大中老年人再教育”中，由于原有旨在振兴中老年人人力资源的再教育，政府将大量聘用和使用补贴。着眼于 100 年寿命时代而广泛实施。应向有能力这样做的公司提出建议。大学（研究生院）在与私营专业企业和职业学校竞争的同时，将重新审视其提供的教育课程的内容以赢得比赛，并将重生为一个平台，支持希望通过自己的职业继续活跃的人们。工作。我预料到了。
