Recruit Career Co., Ltd.的研究所，就业未来研究所，在针对大学生和研究生进行的“求职过程调查（2020届毕业生）非正式状况（截至2019年5月1日）”中进行了面试. 发表《选拔经历与未接到招聘选拔经历的关系》报告。
报告显示，77.9%的学生没有被未通过实习选拔的公司录用。此外，有64.3%的求职学生回答说，“我认为实习选拔结果对招聘选拔有影响。”当被问及原因时，“因为我这么认为”的比例最高，为 56.5%，“因为我在求职信息网站上的一篇文章中看到过”（26.0%），以及“因为我从熟人（朋友、前辈等）那里听到的.)”继续(19.8%)。此外，在回答“我认为不会有任何影响”的学生中，35.7%（62.4%）也回答“我不知何故这么认为”。
另一方面，从企业来看，只有12.6%的实习回答“与招聘直接相关”，最高的是“通过工作，包括作为学生的公司。”促进对行业和工作的理解”88.2%。 （摘自 2019 年就业白皮书）
综上所述，实习的位置可以说是每个学生自己去解读，因为公司进行实习的意图没有正确传达给学生。我听公司人事负责人说“没有被选上实习的学生在招聘选拔的时候不申请”，但作为一个公司，我解释我希望学生如何理解实习。它可以说是要努力去了解实习公司的意图和目的。
调查对象为2020名大学生和计划于6,397年毕业的研究生（5,269名大学生/ 1,128名研究生）。2,224名学生（1,676名大学生/ 548名研究生）
