Corporate Research Center Co., Ltd. 是一家专门研究企业的研究公司，提供“S Toku”和“背景调查”作为服务，以消除网络面试难以传达学生性格的缺点……
雇用问题员工对管理效率的影响很大，例如错配和提前离职。但是，随着受新型冠状病毒影响的网络招聘选拔工作的进展，报名表和网络面试等机会作为把握学生性格的手段受到限制。信息可以从学生的SNS上获取，但是越来越多的学生使用本该被看到的“求职账号”和想要透露真实意图的“后台账号”，发现反面是巨大的帐户。这需要大量的时间和精力。
因此，企业研究中心已开始提供后台账户识别服务“S Toku”和“Background Check”服务。除了利用互联网的SNS信息等基于职业、爱好、品味的性格分析外，据说还将利用公司在侦探行业中报道的独特技能，以应聘者的家为中心进行采访调查……
“S Toku”以80%的成功率（截至2020年12月28日）识别回账。不仅搜索本人本人，还搜索朋友等有感情的名字，以及活跃用户多的新生代或30多岁40岁出头想换工作的，据说能被识别的概率更高。
“背景调查”彻底调查了公司最想知道什么，想知道什么。除了定期调查外，我们还会重点关注客户所在行业/行业中我们希望特别关注的项目，例如教育背景、工作经历、破产历史、负面信息的识别等。此外，根据从调查中获得的信息，还假设了未来的风险。
