研讨会3“创新（技术由大学创造）”以大学引发的创新以及如何在社区中建立创新为主题。在信州大学特聘教授山本干雄担任主持人的情况下，日本科学技术高等研究院和山梨县立大学的两位发言人在介绍案例后受邀进行了小组讨论。每个人的理论都得到了发展。

创新工作组的活动是什么？

　研讨会伊始，主持人山本教授讲述了他从主题演讲中得到的建议，并提出“技术的社会实施”是关键词。之后，日本科学技术高等研究院副院长永井由香为“为实现碳中和做出贡献的大学联盟”（coalition，alliance）的活动设定了重要的社会规模目标。考虑和讨论建立实现碳中和的机制。

　其中，创新工作组不仅推动技术创新，还推动生活方式创新、规则制定等社会创新，使来自各个领域的研究人员和人力资源齐聚，区域内拥有“综合知识”的大学。其中，有一个旨在提供新功能（价值）的解释。

“Matching HUB北陆”中的产学合作

　Yukari Nagai 副总裁介绍了 2021 年 11 月在金泽举行的“Matching HUB 北陆”作为创新工作组的活动之一。这是一项旨在振兴北陆地区的新产业创造和人才培养活动，是北陆产学官资金合作的配套活动。 自2014年开始举办，这次以“DX和ESG创造的新北陆”为主题之一。

　这也是推动经济产业省计划项目工业数字化（RDX）的驱动力。在众多努力的例子中，还有与区域产业和碳中和相关的研究主题，例如用 DX 创新传统手工业和物联网利用未使用的生物质。

　该大学的URA（大学研究管理员）在一年内访问了北陆地区约300家公司，收集当地需求和种子，并聚合和匹配行政和财政支持。创造引领新产品和新业务的“种子”。加强它以产生创新和培育业务“萌芽”的过程是这个“匹配 HUB 北陆”的作用。

发挥大学特色的产官学合作“北陆未来共创论坛”

　永井副社长还介绍了另一场“北陆未来共创论坛”。在以北陆地区的四所大学（福井大学、富山大学、金泽大学）和北陆经济联盟为主要成员的论坛上，我们与企业合作，在专题小组委员会进行各种研究。

　负责日本科学技术高等研究院的材料小组委员会，选择最能发挥各大学特长的主题。我们正在推进先进材料的研发，这是我们的强项。目前的主题是研究旨在开发和实施与人类五种感官相关的信息和通信技术，以及建立一个导致碳中和的高性能新材料制造平台。通过连接金泽、富山和福井三个场馆在线举行。

迈向有吸引力的公司/行业/社区发展的 XNUMX 个步骤

　接下来，山本教授解释了“Matching HUB北陆”和“北陆DX联盟”的建议。 可以考虑一个四步走的过程，首先，大学创建一个创新的枢纽组织，通过直接走访，发现企业的需求和种子，形成联合体，推动活动。 在第二阶段，我们提供技术和创造创新以进行广泛的匹配，并通过大学合作利用各种技术创造创新。 第三阶段是产学官政协同创新，以本土企业为“面孔”，不连续增强特定领域的产业竞争力。地方经济组织也起到促进活动的作用。在第四阶段，流程最终转变为有吸引力的公司、行业和地区。

　他解释说，北陆的这种努力将引起公司的注意，并将带来各种参与机会。

不仅是公司和大学，而且连接公司和公司是大学的主要作用。

　案例研究结束后，是讨论的时间。山梨县立大学的 Ayumu Sugiyama 副教授对 Matching HUB 北陆发表了评论，“这也是连接公司的一大要点。”永井副会长也表示，“大学之间的联系力量是大学独有的。”首先，企业将充满活力，大学将充满活力，社会将充满魅力。他说，地方问题的解决将从那里开始。

　通过将植物染色技术与科学相结合创造价值的杉山副教授询问了与当地工业支持组织所做的类似努力的不同之处。永井副会长说：“与迄今为止的产官学合作不同之处在于，例如在连接区域资源和先进科学方面，可以通过倍增和扩大化学技术来打开传统文化。 “融合不同的东西。很重要。应该有封闭和开放的产政产协同，企业之间应该有很多地方可以选择。”

　山本教授说，“从某种意义上说，无序中重要的是存在类似馆长的编辑能力”，并得出这是应该产生的人力资源。充分利用人类的创造力并从科学和艺术中发现创新潜力非常重要。

　从现在开始需要的是一个既不是工作场所也不是学校的“第三场所”。在讨论的最后，山本教授表示，如果大学能够创建一个新的大学，聚集跨越边界的人，谈论梦想，并以各种方式合作以引领创新，那就太好了。得出的结论是，通过生产每个地区独有的具有东京不同价值的人力资源，创新从创造转变为社会保留。

【参考】
区域振兴人力资源教育计划建设项目（COC+R）大学门户网站