4年COC+R全国研讨会第2讲由亚洲之桥株式会社理事、天健实验室理事长松田遥先生从“学习人力资源”的角度进行了主讲。他谈到了自己与松本相关的经历、对调动人员的职业发展支持以及在一家 IT 公司的系统化。
田径运动员、零售商和非营利组织创造了生活
告诉你我的背景，当我还是个孩子的时候，我全身心地投入到田径运动中。我在高中生的时候也做过用波斯菊填满旅游景点的活动。我在大学学习的是城市规划和信息技术，为了拓宽自己的知识面，我还曾到国外进行国际合作。在那之后，我在一家大型零售商找到了一份工作，但我对这家公司如何做大量的社会贡献，以及如何在世界范围内将其商业化产生了兴趣，所以我转职到一家经营环境学习信息的 NPO中心。我每年举办大约 120 堂课，将孩子们和小镇联系起来。认识人很有趣，我想做这样的事情。
大约那时候，我的丈夫调动了，我也在考虑自己的生活该怎么办，所以我成为了自由职业者，我有资格成为一名城市规划师。我的工作与创建城市有关，这也与我的高中活动有关。我们正在开发一项业务，将其与 IT 联系起来以发展职业。
另外，我以前做零售商的时候在松本工作，所以今天我很怀念。
9% 的日本人在走向世界时停止学习
有数据表明，9%的日本人在成为工作成年人后就停止了学习。但是，我觉得学习可以让世界变得更美好。
据称，美国2011年进入小学的孩子中，有65%将得到现在不存在的工作。新的工作一直在涌现，每天我都在想我的孩子将如何生活，我仍然需要学习。
叫做生活-工作平衡，但我们经常讨论生活中有工作还是工作中有生活。我目前在工作，我喜欢工作，所以是后者。我来自富山，五年前我掉头了，但我意识到这个地区有很多好东西。与此同时，我了解到有很多人正在为振兴该地区而努力。我还要介绍在没有美容院的人烟稀少的地区建立美容院，以及一家制药公司在富山建立芳香村。
转运家庭的太太们想为工作做点什么
到目前为止，还没有一家公司为转户家庭的妻子提供就业支持。所以我想我会去做。调动员的妻子之所以没有梦想，无法选择如何工作，是因为她们与社会没有接触点。当我看到一个有点郁闷的妻子开始帮我干活时，我注意到了这一点，她的脸色变得高兴起来。
根据对调动人口的调查数据，据说这个数字在540万左右。这大约相当于拥有日本第七大人口的兵库县的面积。此外，还有大约7万名妻子，这个数字与茨城县的人口数量相当。可以说，这类人是该地区最大的相关人群。我发现有很多人有强烈的外出工作愿望并获得了资格。从那时起，我意识到在地区和受调人员之间建立双赢关系很重要，现在我正在与富山县开发相关人口和政策的平台。我们也在讨论，我们可以给大学转学的人的妻子提供什么样的学习。
当我有一个强烈的愿望要创造一个社会，让那些不顾自己的意志与社会分离的人可以不受环境影响地活跃地工作时，我遇到了现在的亚洲桥。我觉得 IT 解决困惑的可能性很大。
将 IT 连接到区域解决方案
Asian Bridge总部在东京，但在金泽有分公司，我加入公司后，在富山开设了分公司。在富山，我们开始了一个以母亲为对象的远程工作培训项目，目前正在建立一个将工作交给大约 100 人的系统。就这样，我们在进行系统开发、云服务和内容制作，在利用网络发行新技术的同时，我们也在学习新事物，并努力将它们与解决方案联系起来。
本来，我以为我与亚洲桥的相遇与这次COC+R有关，却是因为参加了金泽大学的co-creative tourism industry development项目而引发的。 IT企业是思考如何在农村地区生存的企业，为了不让当地的销售被带到东京，他们调查了大约40家企业以了解实际情况。当时有声音说，引进信息技术的门槛太高太难了。因此，我们开发了一个提供免费工作匹配的网站作为云服务。这消除了采用 IT 的障碍。通过订阅这项服务，转运家庭的妈妈们也支持开创第二职业。
实习改变了我们的工作方式
在与金泽大学的联合研究中，我们还进行了实习示范实验。其中一位母亲决定在工作成年人的实习机会还没有真正起飞的时候找一份工作。现在，除了北陆事业部外，我们走遍了全国各地，并在静冈开设了办事处。我们成立了一个综合法人协会，并继续开展专门针对流动母亲工作的活动。
对当地公司的连锁反应开始出现，当一名制造业实习生开了一个推特账号后，公司里的人组成了一个团队，开始向外传播信息。该公司还获得了故乡企业奖。在与地方政府的合作中，除了创造解决方案外，我们还采取了退出策略，例如实习体验之旅和移民。此外，我们还与当地电视台合作推出了 EC 服务。妈妈们经营。
起初，它仅针对调动人员，但已扩展到涉及各种人群，例如，与全国各地的地方政府合作促进妇女赋权。我也开始挑战如何为运动员和体育联盟的第二职业赚钱。通过这种方式扩大范围，我希望扩大参与其中的每个人的可能性。
*研讨会视频对所有COC+R成员开放。
●研讨会视频列表页面
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