东京大学推荐入学考试女性人数和比例均创历史新高

　2024年2月13日，东京大学公布了2024年度学校推荐选拔（以下简称推荐入学考试）合格申请者名单。报名人数为256人，其中女生118人（46.1%）。在 91 名成功申请者中，42 名（46.2%）为女性。女性人数和比例均创历史新高。
　很多人可能会觉得这个结果令人惊讶。

　2023年，在东京大学的2997名成功申请者中，有653名女性，即21.8%，首次超过20%，但在此之前，该比例已连续20多年保持在10%以下。考虑到这一现实，很难相信近一半的参与者是女孩。

　为什么通过推荐入学考试的男女比例几乎相等？我有时会听到高中老师说“女孩们很认真，学习很努力”，“女孩们更有野心，在东京大学要求她们在高中期间做的活动中取得了具有挑战性的成绩”。 。这些观点似乎有道理，但缺乏说服力，因为它们基于直觉感知并寻找性别差异的原因，例如“因为她们是女孩”。

　其实，保送考试中女性如此之多是有原因的。

　招聘指南规定，校长总共最多可以推荐四人，其中男性和女性最多可以提名三名。然而，在只招收男生或女生的学校中，可以推荐的人数仅限于三人。男女混合学校有四个推荐候选人的名额，但只能提名三名男性和女性，并且四名不能全部是男孩或女孩。另一方面，男校和女校各有三项提名。现在三个人可以申请男女同校和女子学校。

　为什么他们将推荐框架扩展到男女混合学校而不是男校和女校？这可以解释为基于对曾成功申请东京大学的学校进行分析的“政策判断”。 2023年，东京大学申请成功率排名前五的学校（海成、筑驹、滩、麻布、精工学院）均为男校。排名前21名的学校包括14所男校、30所男女同校和XNUMX所女校，其中男校占据压倒性优势。这种状况已经持续了近XNUMX年。

　因此，东京大学似乎试图通过限制男校的提名数量来增加女生的数量，男校是“只有男孩或女孩入学的学校”，而实际上，这些学校经常接收学生。进入东京大学。如果男女学校、男校和女校的提名人数对于四个人来说是相同的怎么办？很容易想象，2023年排名前14位的男校都占据了学校，女生的比例不会这么高。

　当然，这不是女性类别。不过，可以说，这是一个增加女性数量的巧妙方法。东京大学对男女同校和女子学校的女生表现出欢迎态度。换句话说，这是对女性的优待。

　我想增加女性的数量。这是许多大学所希望的。许多大学都有中长期计划，旨在到2026年提高女学生的比例。目前，东京大学的目标是到2023年将女学生比例提高到23%。还有两年了。然而，到XNUMX年，即使包括国际学生，这一比例也将在XNUMX%左右。正如预期的那样，这很困难。既然如此，我们别无选择，只能创建一个女性类别……
　然而，首先，女性名额并不适合招生。我有时会听到男性的抱怨，他们认为这是在以一种特殊的方式对待女性。这与“平权行动”阻碍人才接受高等教育的逻辑是一样的。

　然而，退一步说，我认为大学为女性设立配额是可以的。长期以来，女性未能在日本社会的许多领域发挥积极作用。大学就是最好的例子。这并不是说校园“禁止女性进入”。这是由于“女孩不需要上大学”和“人文学科适合女孩”的广泛社会烙印。这种现象可以从东京大学和理工科专业的女性比例较低中看出。

　尽管性别平等社会的理念自1980世纪XNUMX年代以来就已传播开来，但男女角色分工的理念仍然根深蒂固。需要采取严厉的政策来改变这一现状。你可以称之为休克疗法。通过给予女孩优惠并增加她们的数量来创造既成事实。大学并不认为对女性实行配额会降低学生的水平。这是因为他根据自己的教学经验认识到女学生的优秀之处。

　一些大学已经做出了决定。为了给具有巨大潜力的有才华的女性提供优惠，许多科学部门正在考虑为女性开放配额。这也是大学对于少子化持续下降的危机感的体现。

　自2010年代中期以来，北见工业大学、东京工业大学、芝浦工业大学、东京理科大学、富山大学、名古屋大学、兵库县立大学、岛根大学、熊本大学等都提供了在校女​​生名额建立了推荐选拔和综合选拔。增加科学领域的女性人数。我相信这将促进日本社会的发展。