据WEBY报道，在询问了求职学生所属研讨班的教授、社团活动的顾问、实习的公司社长、兼职的店长等后，确认被WEBY评估的人的身份作为评估内容，将评估内容发送给求职者进入的公司的机制。被评估人有义务提交身份证和名片，但个人信息在发送到公司时是隐藏的。

　企业希望通过面试和文件筛选来判断求职学生的性格和能力，但很多情况下，仅仅听求职学生自己的自我宣传是无法获得足够信息的。 WEBY 设计了这项服务，因为如果由第三方进行评估，它将满足公司的需求。

　即使是求职学生，也有一个优点是可以通过向熟悉您的人进行高度可信的评估来客观地宣传自己的优势。还可以强调的是，他们在求职中是独立行动的。

参考：大隅月