九州大学的一个研究小组发现，在日本，虽然许多 20 多岁和 40 多岁的男性积极考虑“男性育儿假”，但除自己之外的其他同龄男性也有“男性育儿假”。会否定“”的想法是限制休育儿假的原因。
过去，性别分工的主导价值是“男人是工作，女人是家”，但近年来这种想法已经淡化，但目前的情况是日本男性员工休育儿假的比率低迷原因还不完全明白。
因此，九州大学的一个研究小组表示，育儿假率下降的原因之一是社会心理现象“复数无知=（虽然很多人不接受某些价值观和意见，但他们自己。 （其他人错误地认为他们接受的情况）”，通过针对 20 多岁和 40 多岁的日本男性的网络调查进行数据收集和统计分析。我们研究了与男性育儿假的关系。
于是，很多男性猜测其他人对男性育儿假的看法比他们更消极，而那些回答“我自己和其他男性对育儿假都持积极态度”的人，“渴望获得的强度=（你想要多少获得）”之间（自我其他阳性组）和回答“我是阳性，但其他男人会是阴性”（复数无知组）的人之间但是，澄清了“在孩子实际出生时获得的意图=（是否实际获得）”在“复数无知组”中较低。
这项研究表明，尽管非常渴望休育儿假，但其他人倾向于避免休育儿假，因为他们认为他们对此持消极态度。这项研究的结果有望成为制定提高男性雇员休育儿假率的策略的有用发现。
