調査によると、『2015年度～2017年度卒業・修了（予定）者は、広報活動開始時期が3月1日以降となり、全体として就職・採用活動の後ろ倒しが続いていること』について、大学側の良い点としては「学生が学部3年次の後期試験に落ち着いて取り組めるようになった（35.8％）」「学部3年次の後期授業への出席 （32.9％）」「卒業・修了前年度までの、学生のインターンシップの参加促進 （32.9％）」、「卒業・修了前年度までの、学生の授業やゼミの学修時間の確保 （32.1％）」が挙がった。2016年度と比べるといずれの項目も良い影響との回答割合が高くなった。
另一方面，最常见的问题是“有一家公司很早就开始了实践选拔活动，导致学生求职活动混乱（46.5%）。”（45.9%）“”有学生谁没有足够的时间进行企业研究（40.3%）”。

　对于“求职、招聘活动中的骚扰性行为”，40.1%的人回答“向大学等咨询过”。最常见的问题是“我被要求在工作offer阶段提交一份工作offer同意书（81.0%）”，其次是“我被迫停止为其他公司求职，而不是签发一份工作offer。工作机会”（65.1%）。）。

　我们也在公司方面进行调查，当被问及“求职招聘活动的开始时间与2016年同期”的好处和问题时，好处是“准备和计划招聘”。设置变得更容易（44%），但2%的公司回答说没有什么特别的。
最常见的问题是“有公司不遵守开始时间，提前开始招聘选拔活动（41.1%）”，其次是“学生缺乏行业研究和公司研究”。非官方决定增加”均为 31.9%。

　此外，56.0%的企业在“招聘选拔活动中是否强调学术成就（成绩、课程历史等）”、“面试中的学习”等方面“强调很多”或“有一定程度的强调”。您根据显示结果的文件提出问题？”，61.2% 的公司回答“提出问题”。
在“招聘留学人员（留学日本学生）”方面，只有14.2%的企业表示愿意积极招聘留学人员，72.5%的企业表示愿意招聘。我们不考虑你有没有出国留学。”在招聘时，似乎有一种倾向，即优先考虑学术成就而不是留学经历。

　调查对象为全国1,115所国立、公立和私立大学和专科学校（有效回复数：1,037）和全国2,500家企业（1,034）。

参考资料：【文部科学省】29年就业和招聘活动调查（大学等）调查结果报告>调查结果报告（突发新闻版/概述）（PDF）
29年就业和招聘调查（企业）调查结果报告>文部科学省调查结果报告（Flash版/摘要）（PDF）