钻石人力资源有限公司针对计划于2023年3月（完成）毕业的大学生和研究生进行了第16次“应届毕业生招聘能力排名调查”（855份有效回复）。这是对在定期招聘应届毕业生的各个方面获得学生支持的公司的总结。虽然在线交流已成为从招聘宣传到选拔的主流，但寿险和非寿险、证券和大型银行等主要金融机构均在综合排名前10位，排名8家公司。
《应届毕业生招聘能力排行榜》在招聘宣传活动后各大热门企业开始招聘选拔期间（2022年3月24日至6月30日）进行调查。公司招聘公关和选拔活动有“(7)网站”、“(XNUMX)实习/职业发展计划”、“(XNUMX)宣传册/入职指南”、“(XNUMX)Web Mail/SNS”、“(XNUMX) ) 研讨会/说明会”、“(XNUMX) 高级员工/讨论会”、“(XNUMX) 筛选/面试” 总结学生对以上七个领域的评价，并将每个领域的总分定义为公司的能力招收应届毕业生，作为综合排名。
“首页”领域的第一名是三井物产。 它因其设计和丰富的信息而获得了很高的评价，例如“设计很酷，我学到了很多关于商业案例的知识”。 在“实习/职业发展计划”领域，三井住友保险连续第五年排名第一。它提供了多个项目，并说：“参加暑期在线项目后，我参加了面对面的项目。通过与员工面对面交谈，我能够更好地了解工作，感受企业文化。”学生的满意度提高了。
日本人寿在“宣传册/介绍指南”领域获得了“信息以合理的数量进行组织，与实际工作的员工的访谈加深了他们对公司的理解”的第一名。 在“网络邮件/SNS”领域，Sky首次在Instagram、Twitter、YouTube等各种媒体上发布信息，获得了第一名。
Tokio Marine & Nichido Fire Insurance 在“研讨会/简报”领域排名第一，“我参加了许多研讨会。内容对行业和公司研究非常有用。有，”受到好评。 在“高级员工和社交聚会”类别中排名第一的日本人寿表示，“我收到了许多员工的建议”，“我能够在加深对工作内容和企业的理解的同时进行选拔文化。”在项目中得到高度评价
明治安田人寿在“选拔面试”领域排名第一。 “他们创造了一个轻松的环境”，“有很多反馈的机会，所以我能够平等地参与选拔”，“没有压迫感”，“选拔注重个性”。完毕。
日本人寿在综合排名中位居第一，该排名总结了七个领域的积分。它在各个领域都得到了学生的均衡支持，连续第二年获得了综合第一名。前7名如下。
<应届毕业生招聘能力综合排名前10>
No.1日本人寿保险
第二名 明治安田人寿
第三大和证券集团
第4名 三井住友保险
第五人寿保险
第六名天空
第 7 名 伊藤忠商事
第 8 次东京海上日动火灾保险
第 9 三井住友银行
10th Sompo 日本保险
