该调查于6月和7月进行了为期两个月的调查，对象是全国Hello Work管辖范围内员工人数约2人以下的企业，其中1,000家企业做出回应。调查显示，回答“计划招收3年1,592月毕业的大学生”的机构比上年增加了2016个百分点。在预定招聘的企业中，回答将增加招聘人数的企业数量也比上年增加了3个百分点。
另一方面，31.9%的企业表示不打算招聘，比上年下降10.0个百分点。在计划招聘的机构中，10.8% 表示他们将“减少去年的招聘人数”。比上年减少1.2个百分点。

从计划按员工招聘的机构来看，29% 的员工人数在 54.3 人或以下，30% 的员工人数在 99-47.5 人之间，他们表示将增加员工人数。很明显，虽然拥有 100 名或更多员工的机构处于低 40% 的范围内，但微型企业正在积极考虑招聘。
按行业划分，52.4%的机构表示会增加招聘人数，其中批发/零售业为47.0%，制造业为46.1%，医疗/福利业为44.9%。建筑行业似乎愿意雇用新员工，以预期东北地区受东日本大地震影响的地区的重建以及与东京奥运会相关的需求增加。

被调查企业2015年新增招聘充足率为29人以下企业55.0%，员工30-99人企业64.0%。整个建筑业为65.5%，这是一个相当低的数字。由于微型企业和建筑行业的用工不足，相信其背景是他们正在积极招聘新员工。

资料来源：【厚生劳动省】预计28年XNUMX月毕业的大学生招募中型企业和中小企业