该调查于1月2,731日至12日在互联网上进行，针对全国8家大型企业，其中14家计划招聘应届毕业生的企业做出了回应。

　报告显示，与2016财年相比，18.6%的受访者回答“增加”，6.3%的人回答“减少”，预计增加趋势将持续。在招聘活动期间，2016 财年有 21.6% 的公司回答“截止日期”，而 2017 财年则有 25.4% 的公司回答“截止日期”。2016 财年，直到游戏下半年仍处于活跃状态的公司比例为 53.7%，而 2017 财年为 38.7%。招聘活动可能会缩短一些。2016% 的公司在 19.2 年选拔禁令日期后开始面试，2017 年为 24.6%。但2017财年，与2016财年相比，3月开工率上升3.0个百分点，4月开工率上升5.0个百分点，呈现前期趋势。对于300至999人的企业，76.8%计划在开工前开始面试，但对于5,000人以上的企业，只有一半，40.4%打算在6月份开始。

　46.8%的企业预计招聘活动将因招聘禁令的推进而缩短。对于员工人数超过 5,000 人的公司，63.5% 的公司预计周期较短，而在 IT 和信息处理行业，44.5% 的公司预计周期较短。52.1%的受访者预计他们不会拒绝该提议。

参考：【迪斯科公司】新招聘时间表，4%的公司“欢迎”和“不欢迎”在1%范围内。超半数企业招商难--企业2017年应届毕业生招聘时间表紧急调查（2015年12月发布）-