Eli Lilly Japan 将偏头痛、月经来潮、背痛以及其他难以形象化且对痛苦和残疾的认识度低的疼痛和障碍等健康问题定义为“无形的多样性”。2020年，我们启动了“Invisible Diversity Project”，旨在创造一个让焦虑和苦恼的人与周围的人能够相互理解、每个人都能安心工作的工作场所。

　另一方面，在庆应义塾大学，我们营造了一个人人尊重彼此的个性、承认多元价值、合作共处的环境。我同意“隐形多元化项目”的宗旨。这次，将与礼来日本公司联合举办研讨会。

　在工作坊中，通过从任何人都可能成为受害者的“疾病和身体疾病”的角度来想象他人的背景，我们将意识到不同的差异、思想和价值观，同时理解对方人的立场和“多样性（多样性）。” 我们进行了讲座和小组工作，目的是为学生提供思考多样性的机会。

　当天有23名学生参加。在讲座的前半部分，日本礼来公司以代表性疾病之一的偏头痛为例，介绍了“隐形多样性”的概念和影响。在小组活动的后半部分，我们练习了纸牌游戏，使用Invisible Diversity Project开发的“故事卡”来想象别人看不见的痛苦。

　通过纸牌游戏，学生们了解到，即使是他人的行为，在他们周围的人看来可能是不可理解的或以自我为中心的行为，实际上也隐藏在他们的行为背后，例如“也许有一种疾病或紊乱不能被周围的人看到，“可能有‘看不见的多样性’”等隐藏原因，站在当事人的立场上进行想象，讨论如何理解、接受、应对。

　一位参与的学生说：“我意识到有两种类型的痛苦：身体上的痛苦和社会上的痛苦，当你不能告诉别人你的痛苦时，这种痛苦会增加。社会方面。我认为一个开放的环境，人们可以想说什么就说什么，以摆脱身在其中的痛苦。但是，应该传达多少隐私？平衡这两者很重要。”“在小组讨论中，我实际上与自己分享了身体问题和担心。有很多我不知道的事情，但是当我说出来的时候，我能和周围的人产生共鸣。”

参考：【礼来日本株式会社】挑战大学生想象偏头痛、痛经等他人“看不见的痛”的“纸牌游戏”！ 举办“庆应义塾大学隐形多样性研讨会”以促进对“隐形”健康问题的理解（PDF）