根据东京大学的说法，UTokyo 性别+协作改革#WeChange 将在获得文部科学省 2022 年科技人力资源开发补贴项目多样性研究环境实现倡议（女性领导者发展）通过后启动类型）。期间为2022年至2027年。

　主要举措包括为所有大学成员实施提高认识计划，无论他们是教职员工还是学生，扩大对女性研究人员的职业发展支持，从研究生到高级，以及大约 300 名教授。，第一次加速增加东京大学建校以来女性教员人数，即聘请副教授。

　提高认识计划将着重实施有针对性的培训、开设性别相关班级和加强校内托儿所的运作。职业发展支持计划包括加强对提交论文和参加国际会议的支持、获得领导高级职位研究的技能以及获得大学管理技能。

　同时，在大规模聘用女教师时，除了支持一定时期内的女教授、副教授的人工成本外，我们将以超过常规薪资水平的年薪设定聘请。

参考：[东京大学]东京大学发起“东京大学性别+协同改革#WeChange”会员意识改革，6年内聘请300名女教授和副教授（PDF）