Link and Motivation 的动机工程实验室，利用工商管理等学术成果解决组织问题，支持个人成长的方法，发布了一种名为 Generation Z 的年轻人管理方法。有必要创造一个既能容纳多元化价值，又能引出意图的环境。
据励志工程院介绍，这一神奇方法是根据2015年至2022年约35万名求职学生的自我诊断结果和约4,000万人的管理结果编制而成。
Z世代求职生的一个特点是逻辑思维能力强，善于与人合作，但在看不到大局和未来的情况下，行动力和坚持己见的能力较弱.,指出这一特点在2022年的求职学生中得到了强烈的体现。
虽然他们可以在被赋予坚实的目标和角色并得到上级支持的情况下发挥积极作用，但根据自己的经验，他们会用自己的独创性和聪明才智来应对缺乏上级支持的情况。你不做，你有一个弱点就是不能发挥自己的力量，这种倾向在remote work下很显眼。
为此，动力工程院提出，既要贴近日益多元化的Z世代的价值观，同时，努力营造上级引出个人意向的环境。
