就业信息服务机构DISCO在全国范围内进行的调查发现，近2019%的私营企业认为招聘计划于3年9月毕业的大学毕业生很困难。随着严重的劳动力短缺持续存在，那些无法在卖方市场上获得所需人才的公司所面临的困境变得越来越明显。
该调查于9月23日至10月5日通过互联网进行，共收到全国1,302家企业的反馈。报告显示，56.3%的企业已完成招聘筛选，但平均工作满意度为77.4%，比上年下降0.5个百分点。对于迄今为止对招聘活动的印象，只有0.8%的公司表示“友好”，而86.3%的公司表示“非常严格”或“有些严格”。
尽管有21.3%的企业表示拒绝招聘的人数比上年减少，但有40.3%的企业表示拒绝招聘的人数有所增加，这表明人力资源保障变得越来越困难。在对招聘活动的满意度方面，“质和量均满意”的受访者比例较上年下降5.2个百分点至27.0%，“质和量均不满意”的受访者比例较上年上升0.6个百分点。较上年增长22.6%。
在查看2020年3月预计毕业生的招聘计划时，19.4%的公司表示“预计增加员工人数”，远远超过表示“预计减少”的6.3%。面试开始的高峰集中在3月和4月，其中4%的工作机会在29.3月开始，5%的工作机会在24.7月开始。对于废除招聘活动排班规则的影响，超过6%的受访者表示，这将导致招收优秀学生变得更加困难，也难以确保招收的学生数量。
