大阪公立大学国立工学院讲师中哉庆太郎和近畿大学信息学院副教授角田正辉领导的研究小组调查了 IT 工程师的流动率和满意度之间的关系，发现了对公司的期望 10几年后，事实证明，阻止员工辞职的关键是他们是否有能力这样做。
研究小组对23名在公司工作的IT工程师进行了调查，发现他们的回答是“我知道我的公司10年后应该是什么样子”和“我对10年后的未来有期望”。 ”我们向受访者询问了前景指标与他们辞职意愿之间的关系。这样一来，他们就不再是只做日常工作的状态，他们知道10年后公司应该是什么样子，他们对10年后的未来有期望，有自己的工作目标我们发现，公司聘用的IT工程师满意度较高，离职意愿较低。
随着企业和政府机关走向DX（数字化转型），IT工程师的短缺变得越来越严重。为了保持竞争力，企业需要抑制人员流动、人才外流以及重新招聘成本的增加。研究小组认为，创造一个提高 IT 工程师满意度的工作环境对于减少人员流动至关重要。
论文信息：【IEICE TRANSACTIONS on Information and Systems】：未来视角对软件工程师工作满意度和离职倾向的影响（提前发布）
