三菱电机取消了“最终学历毕业三年内”的应届毕业生聘用申请标准，求职者现在可以根据自己的情况自由选择聘用应届毕业生和聘用有经验的工人。职业抱负，允许选择。
此前“最终学术背景毕业三年内”的应届毕业生聘用申请标准将被废除。无论最终学历毕业已经过了多少年，唯一的申请标准是毕业后是否有工作经验。如果没有工作经验，只能申请应届毕业生就业（与之前没有变化）；如果有工作经验，则可能被录用为二届毕业生或有经验人员，无论工作年限长短，具体取决于关于您的职业抱负。允许人们自由选择任一选项。即使您已经在其他公司工作了一定年限，如果您希望以新员工的身份重新开始自己的职业生涯，也可以申请第二次应届毕业生招聘。加入公司后，实行与应届毕业生相同的待遇和培训制度。
三菱电机还致力于加强应届毕业生招聘的工作匹配，作为其人力资源战略和人力资源管理的一部分。在行政管理领域，除了传统的“公开课”，在录用后根据应聘者的能力和意愿进行分配外，对于员工职位，则是根据应聘者入职时的情况分配到哪里。需求和专业知识。2023年将设立新的“工作类型保证课程”，以预先确定工作类型。在技术领域，除了从业务领域、工作种类、工作地点等不同规格中预先确定入职时的分派的“分派指定招聘制度”之外，除了“任务指定招聘制度”外，在稀有、更先进的技术领域等，定期聘用应届毕业生。从2023年度起，我们建立了新的“招聘制度PLUS”，可以提供更高水平的人才待遇条件（工资和奖金）高于员工提供的待遇。
此外，为了与退休人员建立联系，还建立了新的“Re-MELCO〜校友网络〜”，并于2024年1月18日开始运营。我们的目标是通过我们的网络定期提供包括工作信息在内的信息，并加强与公司内外拥有丰富经验和高水平专业知识的人力资源的持续联系，从而扩大再就业机会。
