2020年3月30日、株式会社マイナビは、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に行った「2021年卒企業新卒予定調査」の結果を発表した。調査は2020年2月13日～3月6日に行われ、1060社が回答した。
关于企业应届毕业生招聘日程，发现“录用表结果通知”和“面试”内部定性决定“的开始时间推迟了大约一个月。由于新型冠状病毒感染的传播，与学生接触的机会有限，招聘活动的选拔阶段似乎已被推迟。
此外，2021年计划招聘的毕业生人数，无论是人文/科学领域还是大学/研究生院，都“与上一年持平”。此外，“增加”远远超过“减少”。所谓的“卖方市场”还在继续，但招聘意愿似乎仍与去年一样高。
招聘方式也受到影响。为防止新型冠状病毒感染的蔓延，已发出避免大型活动的要求，并取消或推迟了联合公司信息会议和大量人员信息会议。 排名第一的“特别关注招聘方式”是“个人面试”，占 36.5%。比上年增长 32.2 个百分点（4.3%）。此外，“WEB研讨会”作为“从今年开始引入的方法”大幅增加。可以看出，企业为了有机会接触到学生，正在采取“减少一次联系人数”、“线上化”等措施。
