东京商工会议所公布了对参加东京商工会议所主办的“新员工业务基础课程”的1,042名中小企业新员工进行的意识调查结果。
调查显示，57.9%的受访者在被问及“求职顺利吗？”时回答“我过得很好”或“我过得很好”。 虽然从2016年的59.9%有所下降，但仍低于6%，可见卖方市场仍将继续面向学生。
选择加入公司的理由（最多选3项）是“工作内容看起来很有趣”（44.2%）、“工作氛围很好”（39.3%）、“我可以利用我的能力和个性”（37.0%），与 2016 财年的前三名相同，但“我对招聘经理/员工印象深刻”（3%）和“稳定”（29.6%）。除了工作内容和稳定的工作，还有选择强调人际关系的公司的倾向。
超过2016%的人在3年7月之后开始找工作和求职。这与2016年开始的学生运动没有什么不同。另一方面，关于工作offer时间，在6月1日即选拔开始日期之前收到工作offer的比例增加了（11.0%→13.8%），甚至根据教育背景、大学（人文）应届毕业生（9.7%→12.4%）、大学（理科）毕业生（13.4%→20.8%）、研究生院毕业生（21.4%→27.2%）均有所增加。此外，从6月1日到7月31日的两个月内，获得工作机会的比例（2%→16.0%）也有所增加，从这些结果来看，随着选拔开始时间的提前，我们得到了工作机会。可以说，时间来得更早了，求职也变得更短了。
