随着该制度的引入，以个人技能和价值观为重点的个人年收入将呈现给应届毕业生。如果您在校内定期期间通过实习、校内研究成果和舞台活动等校内外活动获得强大的技能和经验，则起薪金额可能会增加。

　此外，作为促进成长和工资的计划，我们引入了支持系统“Mercari Tech Research”，该系统承担了海外商务旅行的全部费用，以体验世界上最新的服务和应用程序。此外，我们将支持编程学习，并补贴购买技术书籍和书籍的费用，以支持非正式期间的技能提升。

　此外，我们还推出了“全球运营学习系统”，用于补贴出国学习英语和汉语的语言费用。对于想学习日语的人，将补贴日语学校的费用。加入公司后，Mercari 的 GOT 团队（全球运营团队）将举办跨文化培训，以促进不同文化背景的成员之间的相互了解。

　　在日本，给应届毕业生和新员工的工资往往统一确定为起薪，而事实上并没有体现每个人的能力和经验。即使在加入公司后，按照固定的职业道路运行的基于资历的系统仍然存在。

　Mercari Co., Ltd. 通过与各种学生的接触，认为“每个技能和经验都存在差异，很难以统一的起薪做出适当的评估。”有必要准备系统。”，这导致了这个新系统的引入。