调查显示，在已经实行“女性配额”入学考试的23所大学中，有2020所大学在3年之前实行，2023所大学已经（或计划）在21年之后实行。背景是文部科学省2022年6月发布的《5年大学招生选拔实施指南》，鼓励“选拔具有不同背景的人”，特别是在“科学和工程领域”。这是因为提到了“日本女性”。

　于是，引入女性入学考试的运动在许多大学中迅速蔓延，调查反馈数据显示，从2023年起引入女性入学考试的大学数量迅速增加。另一方面，继续关注“女性配额”的引入未来会产生什么样的影响，特别是它会给女性在STEM领域的进步带来哪些变化。

　大学引入女性配额最令人期待的效果是：增加教师的多样性和振兴（87.5%）、吸引有才华的女学生（83.3%）和改善教师性别平衡（79.2%）是最常见的。这表明人们强烈期望大学通过引入“女性配额”来吸引高质量的女学生并改善教育环境的性别平衡和多样性。

　另一方面，只有大约3%的入学女学生对有利于学习的环境（包括硬的和软的）和入学后的支持抱有期望，而这些期望仍然是次要效应。希望未来的举措能够详细考虑这些因素，在创造一个让女学生能够获得充实学习体验的环境方面取得进展。

　关于2024年“女名额”入学考试报名情况，5所大学中，除19所非公开大学外，报考人数超额或报考人数相同的大学有12所，7所大学申请人数少于其容量。所有入学人数较少的大学将从2024年入学考试开始引入该制度，这被认为是由于缺乏高中访问和宣传册等公共关系活动，以及女性名额数量的问题。

　根据引入“女性配额”入学考试的时间，结果也存在差异。在2020年入学考试之前引入入学考试的大学中，自2016年引入入学考试以来的八年里，工科女生的比例从8%上升到10%，毕业后，大约有一半的女生进入了工科系。进入研究生院，积极性很高，取得了具体成果，例如女学生对研究做出了贡献。

　另一方面，许多在2023年后引入该制度的大学尚未看到具体效果，但正如最初预期的那样，它们成功地吸引了优秀的女学生，并且从2025年开始将引入“女性配额”入学考试。大学正计划扩大其工程学院符合这一条件的院系和专业的数量，并增加女性名额的数量。

　对于大学内外对“女生名额”入学考试推出的反应，45.5%的大学给出了负面评价，约占大学的一半。为了应对偏见和反向歧视，有必要向社会明确传达该制度的目的和必要性，并采取措施防止女学生受到污名化。 2024年科学与工程学院女性能力状况调查的完整版本可在基金会的官方网站上获取。

做出回应的 24 所大学（按字母顺序排列）：
爱知工业大学 / 大分大学 / 大阪工业大学 / 神奈川工业大学 / 金泽大学 / 北见工业大学 / 熊本大学 / 高知工业大学 / 山阳小野田市 山口东京理科大学 / 芝浦工业大学 / 岛根县大学 / 大同大学 / 电气通信大学 / 东京工业大学 / 东京理科大学 / 东北工业大学 / 富山大学 / 名古屋大学 / 新泻工业大学 / 人类环境学院 / 兵库大学（学部）工程学）/福井工业大学/山梨大学/宫崎大学

参考：【山田慎太郎D&I财团】2024年理工科院系“女性配额”现状调查——从问卷解读24所大学“女性配额”制度的现状与前景