2018年10月9日，日本商业联合会公布了《招聘选择指南》，即所谓的“求职规则”（说明会在三年级3月举行，面试在四年级3月举行，非正式决定是4 月解除）”。宣布将从 6 年春季加入公司的学生中取消。此外，10 年 2021 月 2019 日，Keizai Doyukai 秘书长樱田在新闻发布会上表示，求职规则“应该消失”，并承认未来应该取消这些规则。不过，考虑到很多公司都要求保持现状，政府决定保持10年春季和30年春季加入公司的学生的求职规则和以前一样。

　GaiaX Co., Ltd. 一直在关注求职规则的简单化。根据规定，6月起取消面试禁令，但2020年毕业的学生求职，截至2019年5月1日的求职率为51.4%，截至6年1月70.3日为6%。・采访禁令的解除几乎变成了鬼魂。结果，相信求职规则的诚实求职学生，说6月份开始招聘面试，就会赔钱。除了求职规则外，他还指出了所谓“学历过滤”的问题，就是将特定大学以外的人排除在招聘选拔之外。在从大量报名表中选择时，有一些公司使用学术背景过滤器来限制每个大学组的简报会参加人数，但没有公司透露存在学术背景过滤器。

　针对这些情况，GaiaX认为信息披露规则比时间规则更重要，求职规则不会因为存在或不存在等不诚实措施而对求职学生产生不信任。学历背景过滤，发布各类应届毕业生选拔数据。例如，在《2019年9月潜在招聘公开数据》中，各职位组拟录用人数、报名表申请人数及院校细目、人员面试及成功应聘人数、已接受报价的人员数量和未来的招聘时间表已被指定。

　招聘2019届毕业生，2020年让每家公司、每所大学、每一个学生都可以参考GaiaX原来不遵循求职规则的招聘活动是如何进行的，结果是怎样的。招聘活动数据将继续发布。

参考：【GaiaX Co., Ltd.】 GaiaX Co., Ltd. 不遵守求职规则，维持政府的求职规则，2022招聘继续披露信息。