昭和女子大学正在为“昭和女子大学职业学院”招收学生，以培养下一代女性领导者。 2020 年，新设立的培训不仅针对女性管理者，也针对男性管理者。
昭和女子大学职业学院是日本第一所“下一代领导者培训学校”，成立于2014年，旨在促进女性一生的职业发展。我们的目标是支持女大学生在未来发挥积极作用的企业的多元化经营，为企业的价值创造和可持续发展做出贡献。
课程包括“促进女性进步”，以培养将参与企业决策的下一代领导者，“促进工作方式改革”，以培养多元化的人力资源可以发挥积极作用的组织文化，以及心态和利用多样性的技能 课程每年更新以满足社会和时代的需求，涵盖培养的“通过多样性创造价值”三个领域。
2020年度，除了传统的科长课程之外，还将为高级管理人员（部门经理和直线经理）开设新的“女性高管课程”，以提供更多高级管理人员所需的知识。有意识的“管理”。此外，从普通员工到经理级女性的“女性思维培训”，让他们思考以自己的职业发展和管理职位为目标的意义，以及“女性经理”获得促进多元化和包容性所需的知识。新课程如“男经理多元化培训”也将设立。申请课程时，请使用昭和女子大学职业学院网站上的申请表。
2020年将开设的职业学院课程如下。
（每门课程将于5月至7月在线举行）
① 女性管理进阶课程
2020年6月-9月，共7次
对象：女性（科长/候选人）
②充分发挥多样性的领导力培训课程
2020年10月31日～2021年2月13日・共4次
对象：男性/女性（首席级/规划/项目工作等）
③ 女高管课程
2020年7月-12月，共6次
对象：女性（高级经理、部门经理、直线经理）
④ 男性管理者多元化培训
2020年8月4日，共一次
对象：男性（经理/候选人）
⑤ 女性思维训练
2020年10月14日，共一次
对象：女性（普通员工到主管）
⑥ “Takeshi Musume”人力资源开发课程女性-企业接班人发展计划-
2020年5月-11月，共6次
对象：作为事业接班人参与或计划参与管理的女性
