提供定额员工培训“Biz CAMPUS Basic”的Learning Agency Co., Ltd.，解释了“Corona Job Hunting”如何影响新员工的职业意识，2021年加入公司的4,535名新员工*我们进行了对主题的认识调查，并与过去的调查结果进行了比较分析。本次调查自 2014 年起每年进行一次，是继上次调查（2020 年 4 月公布）之后的第八次调查。
调查显示，56.5%的新员工打算继续在现公司工作，表示“如果可能，我愿意继续在现公司工作”。去年，受新冠疫情影响，新员工的“稳”性更强，该项目五年来首次出现大幅增长，但今年下降了5个百分点，回到与 2.9 年持平。
当被问及对公司的职业发展支持有何期待时，回答“我希望你创造一个与老板商量的机会”的新员工连续第二年增加，达到2%的历史新高。与电晕灾难前的 49.7 年相比，显着提高了 2019 个百分点。此外，“我希望你创造一个机会，与你老板以外的员工进行咨询”，创下11.0%的历史新高，表明许多新员工和去年一样在寻求“咨询的机会”。
关于公司未来想扮演的角色，“我想成为领导组织和管理（管理职位）的领导者”为26.9%，连续第二年增长。 “目前还不清楚，我想在未来决定（2%）”三年来首次下降。
接下来，当被问及为什么要成为新员工的领导者时，回答“我想成为领导和管理组织（管理职位）”的新员工，“我喜欢与同事一起工作”。回答的受访者百分比29.7%，创历史新高。另一方面，25.2%的人回答“我想在未来作为管理层领导公司”，这是自调查开始以来的最低比例。
本次调查显示，2021年的新员工由于在沟通困难的新冠肺炎疫情中度过了求职前的求职过渡期，因此更倾向于承担团队工作和与成员之间的关系。人们越来越意识到强调“与人的联系”和“交流的机会”。因此，接受新员工的公司需要有意识地创造交流机会，并确认他们的职业意识。
* 调查对象为学习机构提供的新员工培训的参与者（场地型/在线型）。
参考：[Learning Agency Co., Ltd.] FY2021 对 4,535 名新员工的职业意识调查“我希望你创造一个与老板商量的机会”，创下了 49.7% 的历史新高。
