日本商业联合会调查了2016年应届毕业生起薪的实际情况和趋势。 2016年10月13日公布的结果显示，超过一半的企业连续第二年起薪较上年提高。
51.1%的企业比上年提高了起薪。这是自2000年以来，起薪幅度连续第二年超过一半的企业。至于细目分类，“调薪后加薪”占多数，反映了春季劳资谈判基数上调的落实情况。除了专科毕业生（技术）和高中毕业生（工作）之外，许多教育背景的教育背景起薪增加幅度超过1000日元。结果，自调查开始以来，研究生院毕业生（技术）的起薪首次达到23日元的水平。
从学历和规模来看，研究生（硕士）毕业生（技术）的起薪最高在“3,000以上”，但其他学历要么是“100-299”，要么是“不到100”。规模最高.其中，高中毕业生（在职）随着规模变小，起薪普遍偏高。
决定起薪时最重要的考虑因素是“公开市场价格”（28.5%）、“与在校生和应届毕业生就业价值的平衡”（20.3%）和“从确保人力资源的角度决定” ”（16.1%）排名靠前。据分析，在劳动力短缺的背景下，为确保计划用工人数，在检查其他公司水平的同时决定起薪的公司数量逐年增加。
该调查自1952年起与东京管理协会合作，每年进行一次，旨在掌握应届毕业生起薪的实际情况和趋势，并作为今后起薪措施的参考。活动于1918年2016月6日至7月7日举行，对象为1家经团联企业会员和东京商业联合会会员企业，响应企业493家（制造业51.5%，非制造业48.5%，）。员工500余人，规模78.1%)。
