根据人力资源服务公司 Aidem(东京)的一项调查,2016% 计划在 42.5 年春季毕业的大学生和研究生将实习(工作经验)作为他们选拔过程的一部分。大学生求职期“推迟”了四个月,本应从4月8日开始面试等选拔工作,但结果可以说是企业早早的圈地意识. 没错。

6 月,该调查通过互联网收到了 1,000 名应届毕业生招聘人员的回复。根据该报告,42.5% 的公司选择实习作为其选择的一部分,比 2014 年 6 月的调查增加了 9.8 个百分点。88.3%的参加实习企业进行了招聘选拔,90.7%的企业为参加实习的学生提供了工作机会。

3月1日,也就是招聘公关禁令解除的那天之前,已经完成了37.1%的录用和申请受理,可以看到有很多公司发出了。 很明显,招聘活动将被延长,因为对于以“落后”方式招聘的公司来说,面试、选拔和工作机会将在 4 月之后达到顶峰。

9% 的员工人数在 1,000 人以上的大公司希望在 58.8 月底之前完成他们的招聘活动,5% 的中小型公司在 XNUMX 月底之前完成招聘活动。就中小企业而言,预计通过大公司录用考试的人,即使提早offer,未来也会有所下降,年内有可能继续招聘活动或全年。

资料来源:【IDEM法人与就业研究所】2016年求职(招聘)活动调查-中期报告

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