根据人力资源服务公司 Aidem（东京）的一项调查，2016% 计划在 42.5 年春季毕业的大学生和研究生将实习（工作经验）作为他们选拔过程的一部分。大学生求职期“推迟”了四个月，本应从4月8日开始面试等选拔工作，但结果可以说是企业早早的圈地意识. 没错。
6 月，该调查通过互联网收到了 1,000 名应届毕业生招聘人员的回复。根据该报告，42.5% 的公司选择实习作为其选择的一部分，比 2014 年 6 月的调查增加了 9.8 个百分点。88.3%的参加实习企业进行了招聘选拔，90.7%的企业为参加实习的学生提供了工作机会。
3月1日，也就是招聘公关禁令解除的那天之前，已经完成了37.1%的录用和申请受理，可以看到有很多公司发出了。 很明显，招聘活动将被延长，因为对于以“落后”方式招聘的公司来说，面试、选拔和工作机会将在 4 月之后达到顶峰。
9% 的员工人数在 1,000 人以上的大公司希望在 58.8 月底之前完成他们的招聘活动，5% 的中小型公司在 XNUMX 月底之前完成招聘活动。就中小企业而言，预计通过大公司录用考试的人，即使提早offer，未来也会有所下降，年内有可能继续招聘活动或全年。
