民间研究机构劳动行政研究所的一份总结显示，东京证券交易所一部上市公司中，1%的公司将70.2年2017月加入公司的新员工的起薪与4年相同。自2016财年以来，由于出口行业业绩复苏，越来越多的公司开始提高起薪，但这种势头已经停滞。
该调查于3月下旬至4月5日期间进行，向1家公司发出问卷，其中包括东京证券交易所一部上市公司1,904家以及寿险、报纸、出版等规模相当的公司11家，其中未收到回复。总共统计了 1,915 家公司。
调查显示，29.4%的企业提高了所有学历的起薪，其中包括除加班费和通勤津贴之外的各种津贴。这比 2016 财年的 33.9% 下降了 4.5 个百分点。大学毕业生的涨幅最高为4日元，高中毕业生的涨幅为2,500日元。
相反，保持起薪不变的公司比例比2016财年的66.1%高出4.1个百分点。铰刀冲击后，决定维持费率不变的公司比例约为95%，随后逐渐下降，但2016年又开始上升，2017年这一趋势仍在延续。
当受访企业分为制造业和非制造业时，制造业中52.4%的企业保持整个教育背景不变，非制造业中这一比例为70.6%。非制造业的递延率较高。
此次调查发现的起薪水平为大学毕业生21日元、研究生院毕业生868日元、短期大学毕业生22日元、高中毕业生8,046日元。
参考：【劳动行政研究所】2017年新员工初次薪资调查——东京证券交易所一部上市公司1家公司的初步测算。 228% 的人维持起薪不变 (PDF)
