招聘工作研究所对2025年私营企业应届毕业生的招聘前景进行了调查，并公布了调查结果。调查对象为全国5家员工五人及以上的私营企业，有效回复7,750份（回复率为4,306%）。
对于2025年招聘应届毕业生（大学和研究生）的前景，15.6%的企业预计应届毕业生招聘数量将增加，4.8%的企业预计应届毕业生数量将减少。 “增加”的答案与2024届毕业生的15.5%保持不变，但“减少”的答案比2024届毕业生的3.6%增加了1.2个百分点。 “增加-减少”的得分为+10.8%，低于2024届毕业生的+11.9%，但“增加”的百分比仍然远远超过“减少”的百分比，招聘意愿持续下降很高。它在。
2023年10月1日時点の2024年卒の新卒採用の充足率（＝2023年10月1日時点の内定数÷2023年4月時点の採用予定数）は74.7％となり、2022年に引き続き、2014年卒以来でもっとも低い水準となった。高い採用意欲に対し、実際の採用は計画通りに進んでいない状況と考えられる。
当被问及通用技能和专业技能实习（类型3）的实施情况和目的时，27.6%的人回答“已经实施或计划实施”。员工人数越多，拥有 5000 名或以上员工的公司表示已经实施或计划实施该计划的比例就越高。对于实施目的，“增进学生对企业和工作的了解”的比例最高，达53.5%。对于大公司来说这一比例尤其高，而对于中小型公司来说，“早期接触专业人力资源”的选择率更高。
