调查对象为截至 2021 月底和 5 日 6 日的 1 年计划毕业的大学生和研究生，分别获得了 9,531 和 9,356 人的答复。

　调查结果显示，截至2021月底，预计5年毕业的大学生和研究生非官方固定比例为48.0%（比上年下降13.8个百分点），非官方固定持有人平均为1.7人0.2月末企业（比上年下降4个百分点）继续低于上年水平。这是自5届毕业生求职活动定于6月1日解禁以来，非官方固定利率首次跌破2017%。据推测，新型冠状病毒感染的蔓延导致公司招聘停滞，造成延误。

　另外，我们这次第一次调查截至6月1日的非官方固定利率是51.4%，刚好超过5%。随着紧急状态的取消，预计未来企业招聘活动将逐步恢复。

　2022年春季，求职活动仅限于面对面的机会，以防止新型冠状病毒感染的传播。当我问他“我很担心决定加入哪家公司，因为我没有太多见面的机会”时，在一家有强烈加入公司意向的公司参加实习的学生说， “我很担心。” 回答“否”的受访者比例高出 12.4 个百分点。
另一方面，无论是否参加实习，入职后对“公司（同步和员工）”的担忧倾向较高。可以说，企业需要想办法打消学生对“企业文化”、“员工个性”等难以在网上传达的焦虑。

参考：[Mynavi Corporation]
公布“Mynavi 2021研究生大学生活动调查（5月）”
公布“Mynavi 2021研究生大学生活动调查（6月1日）”