运营公司招聘支持网站的 IDEM（总裁 Ryo Kabayama，东京）的一项调查显示，当新的毕业生就业前沿在卖方市场发生变化时，招聘延迟的公司数量正在增加。学生比平时更难保住，学生眼中的就业战线从企业的角度来看是严峻的。
在调查中，我们向 766 名在互联网调查监视器上注册的公司的应届毕业生招聘经理询问了截至 10 月 1 日至 4 日和 10 月 1 日的招聘情况。
报告显示，56.0%的企业仍在招聘，比上年同期的47.6%上升8.4个百分点。只有18.7%的企业已经完成了项目，比上年同期的30.9%下降了12.2个百分点。
22.7%的企业没有offer，但99人以下的中小企业比例已经达到40.0%，而且企业规模越小，没有offer的企业比例就越高。分行业看，建筑业占比高达38.3%。
10%的受访者表示，工作机会下降率低于47.8%，与上年同期相比没有明显变化。但非官方考生合格率为1.5%，比上年下降11.2个百分点，合格率为1.1%，比上年提高20.6个百分点。似乎越来越多的卖方市场的公司无法如愿以偿地确保学生。
此外，55.8%的企业收到了学生家长的联系和咨询。询问及格/不及格结果的次数最多，其次是“现场陪同/接机”、“通知拒绝offer”等过度保护学生。
在公司方面，47.1%也在为父母工作，“为准员工的父母举办说明会和内部参观”，“为求职者的父母举办公司说明会”，“非正式仪式”·邀请参加入学仪式“等等。
关于特选路线，61.1%的企业对“Target school”和“Target Faculty”的学生回答“是”，通过“Faculty”和“教育背景/学校名称”筛选出的企业中，有46.5%的企业存在。
