“Oyakaku”是指有家长干扰孩子的求职，所以发offer的公司也会联系学生家长确认加入。近年来，由于家长的反对而非个人的意愿，在越来越多的工作机会下降的背景下，它逐渐成为应届毕业生招聘活动的关键词。“Oyakaku”因为它证实了父母的意图。

　调查显示，81.7%的家长表示“想给正在找工作的孩子提建议”。此外，18.4%的父母对公司的印象不仅是准员工，而且父母也确认加入公司，45.5%的人回答“好”，XNUMX%的人回答“坏”。想积极为孩子求职出谋划策的家长，往往对“亲家”印象较好，不给意见的家长，往往对“亲家”印象更差。

　那些回答说他们对“Oyakaku”有“好”或“有点好”的印象的人说：“我认为这是礼貌的。”“我认为得到父母的同意而不是一件坏事”不要因为自己的原因拒绝这个提议。”

　另一方面，一些回答“Oyakaku”的受访者有“不好”或“相当不好”的印象，“如果孩子开始工作，父母无所谓？我认为”“我只是想不出来. 爸妈，爸妈，爸妈……” “现在我在努力降低成年年龄的时候，我希望你们把我当作一个人来对待。我认为它在同行业中是一个没有吸引力的公司，因为很多人在被提供后拒绝了工作机会。”

参考：【B-Style株式会社】<关于如何通过询问在职家庭主妇来参与儿童求职的问卷>“我想提供求职建议”81.7％/对Oyakaku（父母身份）的印象“好” 18.4%，“差” 45.5%