东京工业大学在理学院、工学院等八个院系各增加一名教授和副教授职位，并开始只招收女性。这是提高女性教员比例的一项措施，我希望从女性的角度创造新的学术知识。
东京工业大学表示，该行动计划总结了2022-2027学年的行动计划，目标是到2030年将校园女教员的比例提高到20%左右。然而，到2023学年年初，女教师的比例将保持在12.2%。因此，从2022学年开始，我们将仅在2023学年继续招聘女教员。
长期以来，人们一直呼吁促进大学多样性，但正如理工科领域的女学生数量低于其他领域一样，女教员的数量也不足。工业界对能够从与男性不同的角度进行研究和开发的女性的需求不断增长，东京工业大学计划增加女性教员的数量，以应对这一需求。
增也社长表示：“随着我们进入产业结构急剧变化的时代，具有不同价值观和背景的多元化人力资源的共同创造对于科学技术的发展和新事物的创造比以往任何时候都更加重要。我们希望通过限制女性教职人员的招聘，创建一所能够让多元化人才发挥积极作用的大学。”
