在空前的卖方市场中，学生拒绝工作机会的比例逐年上升。企业也在花时间、努力去跟进工作机会，但目前的情况是，他们无法阻止人们拒绝工作机会。当学生被问到为什么拒绝工作机会时，他们给出的理由包括“45.0%的人收到了他们想申请的另一家公司的工作机会”、“18.7%的人年收入低”和“15.7%”。 % 对个人成长没有期望。”

　那么，怎样才能提高学生加入公司的积极性呢？当我们向已找到工作的大学生（不包括研究生）询问有关增加其加入公司和与公司接触的愿望的信息时，回答率最高的是“面试等面对面选拔”，其次是“个别企业的说明”。60.2%的企业举办了会议和研讨会，44.3%的企业举办了联合说明会和研讨会。面试被企业作为评估学生的场所，同时，学生也将其作为评估企业的场所。

　当被问及“理想的面试官”时，他们回答说，“一个能让你有机会思考你最需要什么的人”，“一个充满热情，能够认真地与每个人打交道，但又冷静的人”。收到了诸如“与他人打交道时体贴而冷静的人”和“始终倾听并回应每个人的人”等意见。学生们正在寻找能够单独会见每个学生、倾听他们的想法、展示他们新的优势，甚至指出他们的弱点的面试官。由此可以说，企业可以通过与每个学生的单独交流来增加学生加入公司的愿望。

参考资料：【Recruit Career Co., Ltd.】最能激励学生加入公司的就是“面试” 学生追求的是“个性化的沟通”