随着求职开始得越来越早，从录用到就业的后续工作也逐年变得更加重要。DISCO株式会社在2019年春季春假期间（2019年2月15日至3月4日）入职前对新员工进行了调查。我们调查了要约期间的感受变化、要约后跟进的实际状况和影响。有效回复数为 906 条。
学生接触公司后有何感受？当被问及是否对自己打算加入的公司感到不确定或焦虑时，74.2%的受访者回答“否”，但剩下的2%的人即使即将加入该公司也感到不确定或焦虑。此外，30.9%的受访者回答，他们加入公司的意愿比收到工作机会时要低。此外，38.4%的受访者表示，他们对加入公司后能否取得成功没有信心。
91.1%的学生回答在临时用工期间“感到焦虑”，“我能跟得上工作吗？”（62.4%）、“加入公司后我的人际关系会顺利吗？”（61.5%） ），“很多学生担心自己作为上班族的定位发生变化，询问是否能够适应上班族的日常生活节奏（60.2%）。
参与调查的学生表示，“因为太早结束了求职，所以有时觉得自己应该做得更多。”（男，文科专业）；“针对上班族和学生的研究是不同的，所以...我担心我是否能够跟上。”（理科专业），“我仍然不敢相信从现在开始我会每周工作五天。”我只和人力资源部的人聊过，那里有很多不同的人在工作，所以我担心我是否能够建立良好的人际关系”（人文专业男性）。据说他是
针对这些学生的担忧，企业随后采取了非正式的录用仪式、社交聚会、人力资源定期沟通等方式，但真正提高学生积极性的是非正式的录用仪式（50.4%）和员工见面会。回应是面对面进行的，例如社交聚会（48.4%）。学生们表示，“在联谊会上，我能听到各代员工的坦诚谈话，从年轻员工到职业中期员工，再到退伍军人”（男性人文专业），“有一位负责人”实验室的人力资源部，我有机会和教授交谈，一位理科女学生说，当她和我谈起这件事时，她加入公司的愿望增加了。
