Recruit Management Solutions Co., Ltd.针对全国2021名参加4年应届毕业生招聘选拔的大四学生和硕士二年级学生进行了“2年大学生求职调查”。我们公布了从调查结果中可以看出的实际情况，如学生的“网络面试形象”和“网络面试特有的事件及其对企业形象的抱负和影响”。
据调查，在最终选拔面试的学生中，约有81%经历过网络面试。即使在最后的面试中，也有超过 60% 的学生回答说他们“经历过网络面试”。虽然超过一半的学生回答面试形式（WEB/面对面）不影响愿望程度，但发现WEB面试中的事件会影响公司的愿望程度。
在线面试中对抱负程度和企业形象影响最大的是“面试官反应较弱，担心故事的内容和热情是否传达得当”的事件。还有，“面试官来晚了，但我没有道歉。”“当发生沟通问题时，我被告知是因为我的环境。”我很担心。
公司无法处理网络面试中出现的沟通问题，也无法考虑学生的焦虑，例如“我的故事传达得是否恰当？”，降低了抱负和企业形象的程度，这是有可能的。
另一方面，作为提高期望度的事件，“考虑到WEB，他给了我很多。他给了我很大的反应，我可以安心地说话。”“当你因为连接错误而感到困惑时，请冷静下来。他好心地喊道，因为没关系。”“我听到了面试官的声音家人。那个时候，我发现在家工作更容易，有更多的时间陪伴家人，我的愿望也增加了。”
学生们似乎很喜欢面试官友好的沟通态度、快速安全的故障排除以及工作环境。
此外，学生往往希望信息能够体现他们的工作形象。尤其是随着求职网络化，企业需要有意识地提供机会和信息，在整个招聘活动中体现自己的工作形象。
