近 2016% 的受访者在为 4 年 9 月加入公司的员工选人时回答“沟通能力”是最重要的一点。 “独立”还在继续。此外，选拔过程中最重要的学业成绩是“有些强调”。
2017年4月入职员工进行招聘选拔活动的公司（含计划）比例为96.8%，不少受访者认为是卖方市场。与上一年相比，许多公司信息发布会的举行“显着/略有增加”。此外，答案建议考虑受熊本地震影响的学业安排和学生。许多受访者表示他们重视课程历史（成绩单等）。

　近2%的受访者提前两个月（17年6月1日、16年8月1日）评估了评选活动的开始。不过，虽然求职时间延长会得到纠正，但很多受访者认为学生行业/公司研究不会得到推动。此外，近7%的受访者表示，他们“不太/几乎没有观察到”企业遵守启动时间的情况。虽然目前《招聘活动指南》的内容应该保持不变，但不少受访者表示有几点需要重新审视，比如什么时候开始。

　关于应届毕业生的招聘，“只进行春季招聘”的情况很多，但未来“提供各种选拔机会，同时注重春季批量招聘”的情况很多。许多受访者表示，这样做的原因是为了确保年轻的劳动力，并适合接受教育和培训。提供多样化选拔机会的最普遍的理由是确保优秀的人才，但也有很多受访者表示，他们正在确保外国人等多样化的人才，并灵活聘用必要的人才。