Gakujo Co., Ltd. 对公司和组织的人事经理进行了“访谈”网络问卷调查。 很明显，五分之一的公司计划在招聘 2024 届毕业生时更改问题内容和评估点。有效回复数：5。
原定2024年毕业的同学们，进入了新冠厄运，一直过着学生生活。由于行动限制，有不少学生受到限制，例如无法进入校园。直到现在，很多学生在“面试”时往往会诉诸自己的“gakuchika”（他们在学生时代所付出的努力），这在决定他们能否成功求职方面占有很大的分量。有人说很难获得出国留学的机会，而且几乎没有什么可谈的。因此，学城对公关即将解除的2024届毕业生招聘活动中的“面试”，企业想问什么样的问题进行了调查。
调查显示，2024%的企业回答称拟在招聘20.0届应届毕业生时改变“面试题内容”和“评价要点”。 可以看出，有五分之一的企业计划更改出题内容和评价要点。 除了诸如“我想问一个基于电晕危机期间我的学生生活的问题”和“我想问一个让我了解学生价值观的问题”之类的声音，我还想使用在新生面试中，我想从什么样的面试有效的角度来考虑问题的内容，以便成为学生选择的公司。”
85.7%，60.0%的受访者强调“沟通技巧”。其次是“合作性”为55.7%，“压力承受能力”为38.6%，“逻辑思维能力”为XNUMX%。就学生在面试中最想强调的内容而言，“协作能力”是迄今为止最受欢迎的答案，其次是企业强调的“沟通能力”和“逻辑思维能力”。可见，学生想做什么和学生们想要诉求的东西并不完全相同。
此外，72.9%的预定面试项目是“应聘原因”。紧随其后的是 60.0% 的学生在校期间所关注的事情，以及 47.1% 的他们希望成为社会一员的事情。其他回答还包括“加入公司后的职业目标”、“选择大学/学院的原因”和“我们计划使用动机图来询问他们通过经历和决策标准来了解他们的感受”。
