根据调查，67.1%的受访者回答“不确定是否使用”或“使用或打算使用”推荐系统。就专业而言，“机械”的学生人数最多，其次是“电气/电子”和“化学”。多位受访者回答“医学”和“生物/农业”没有推荐，使用推荐意向率较低，认为各专业推荐系统的扩展程度影响较大.另一方面，“信息”专业学生回答“不使用，不打算使用”的比例为28.%，高于其他专业。似乎有一种从各种自由选择中选择一家公司的倾向，因为它是一个受公司欢迎的主要领域。

　截至 2020 年 11 月进行调查时，0.5% 的学生回答他们已经完成了求职。可以说，大多数理科生还在找工作。硕士课程第一年1月之前开始求职的比例从6届毕业生的2021%上升到46.3届毕业生的2022%。这一结果可能表明对求职的焦虑，由于电晕而不确定。 60.6月未开始求职的比例也低于11届毕业生，说明开始求职的时间越来越早。截止2021月中旬，学生最终入围一家或多家公司的比例为11%，非官方持股率为1%。

　当被问及在求职中最开心的事情时，很多人按照“采访研究员/工程师”、“咨询研究员/工程师”、“体验实际工作”的顺序给出了答案。从这个结果可以看出，理科学生在求职过程中，非常重视了解人的实际情况和实地工作。

　另一方面，求职最让人不安的是“我不擅长面试”，其次是“学业和求职的平衡”和“我不会自我分析”。此外，还提到了“所需公司的日程不明”，可见受到电晕灾害的影响。

参考：[PR TIMES] 大约 7% 的人考虑使用推荐系统问卷对 22 名有 1104 名科罗纳毕业生的科学研究生进行早期求职